在事業發展的道路上，下屬是十分重要的一股人脈資源。

一來，他們與我們朝夕相處，和諧融洽的關系可以讓彼此生活得更愉快、更積極;二來，他們是我們工作上的合作伙伴，良好的關系可以促進彼此的協作，共同攀登事業的高峰。

而俗話說，風水輪流轉，人生的際遇難以預料，大家身處同一行業，下屬很可能會在未來變成自己的上司，或關鍵時刻可求助的貴人。所以，身居上位，處理好和下屬的關系是非常有必要的。

身處競爭激烈的社會，僅靠單打獨斗是很難成功的，我們必然要與各種各樣的人合作，而下屬就是與我們聯系最緊空的人脈之一。

作為團隊的領導人物，其個人的事業和團隊的事業是相互結合的，正所謂水漲船高，只有團隊達成目標、步向成功，個人也才可能抵達事業的巔峰。因此，不要忽略甚至輕視下屬，成就下屬也就等于成就自己。

清未重臣曾國藩一直為世人所推崇，這不僅是因為他傳奇的一生令人羨嘆，更是因為他在為人處世上所表現出來的大智慧。

雖身居高位，曾國藩并沒有“高處不勝寒”,對于自己的部屬，他一直用心栽培，盡力提攜。而且他很懂得馭人之道，對于部屬很少求全責備，常以鼓勵的方式對待他們。

他曾說：衡人亦不可眼界過高，人才靠獎勵而出。大凡中等之才，獎勵鼓勵，便可望成大器;若一味貶斥不用，則慢慢地就會墜為朽庸。

基于這樣的觀念，曾國藩建立了一套激勵機制，對于不同的人，采取不同的方式來激發其積極性——“武人給錢，文人給名”。他總是獎勵下屬以厚賞，還時常向上舉薦自己的幕僚，使得“幾乎人人皆有頂戴”。最為可貴的是，他從不擔心部屬的成就會超越自己，經常鼓勵他們“自立門戶”、"自辟乾坤”,并且亳不吝惜去幫助他們，為他們制造機會。后來與他并稱為清末三重臣的李鴻章、左宗棠，就是受他提攜才得以大放異彩。

正因為曾國藩肯成就別人，所以最終也成就了自己。他手下的團隊人才濟濟，人人都愿跟隨他，甚至許多新科進士不愿進朝廷做事，而愿意進入他的幕府，和他一起共創事業的輝煌。

所以，經營拓展人脈資源時，對于那些今日看來比我們位低權輕、成就不如我們的下屬，也不能報以輕視的態度，忽略他們的存在。因為不止今天我們需要與他們合作互助共同發展事業，明日也可能時移世易，他們會成為我們需要求助的關鍵對象。

關鍵詞：曾國藩